احمد حسینی؛ در بافتِ سازمان، گاه با پدیده‌ای روبه‌رو می‌شویم که می‌توان آن را «تراژدی کارمندان خاموش» نامید. کارمندانی که دارای چند ویژگی متمایز و بهم‌پیوسته می‌باشند. بیایید این ویژگی‌ها را یک‌به‌یک بشکافیم. نخست: عملکرد، نوآوری و چالش‌پذیری. مرکز ثقلِ عزت نفسشان، «عملکرد» و «خلق ارزش» است. آنها از ساختن، حل کردن و پیش بردن

بن خرید کالای داخلی (بن کارت ) و  آیتم‌های نفت‌کارت افزایش می یابد.؛

نخست‌وزیر پاکستان با انتشار پیامی در شبکه اجتماعی ایکس، رسما از توافق پایان جنگ میان ایران و آمریکا در همه جبهه‌های منطقه از جمله لبنان خبر داد.؛

اینترنت بین الملل طی ساعات آینده وصل می شود.؛

به گفته ترامپ جزئیات و جنبه‌های نهایی توافق ایران به زودی اعلام خواهد شد؛

نشت خط لوله نفت در منطقه سیامکان (مایل ۳۲) شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران، روز گذشته موجب وقوع آتش‌سوزی و سوختگی دو نفر از کارکنان این شرکت شد.؛

تکریم و معارفه مدیرکل روابط عمومی وزارت نفت برگزار شد. ؛

حکم ویژه قضایی اعلان قرمز بین‌المللی برای دستگیری و بازگرداندن امین فردین به ایران صادر شد.؛

«سازمان شما چگونه نیروی تازه‌نفس و تحول خواه را از نفس می‌ اندازند؟»؛

در دل هر سازمانی که بر مدار تخصص و تجربه بنا شده، بزرگ‌ترین سرمایه نه دستگاه‌ها و بودجه‌ها، بلکه نیروی انسانی آگاه و کارآمد است. ؛