اهمیت پالایشگاه نفت گچساران و سازوکار عادلانه جذب نیرو

به گزارش نفت زاگرس ، یادداشت ارسالی را در ذیل می خوانیم:

به نام خداوند متعال

مردم شریف و بزرگوار شهرستانهای گچساران و باشت

با سلام و احترام

ضمن گرامیداشت ایام اربعین سید و سالار شهیدان عالم حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و یاد و خاطره رهبر شهید و شهدای عزیز ایران، به حضور شریف شما عرض میکنم که: احداث پالایشگاه نفت در حوزه گچساران و باشت، در کنار سایر طرحهای صنعتی و عمرانی منطقه، یکی از مهمترین گامها در مسیر توسعه پایدار، ایجاد اشتغال و ارتقای رفاه مردم بهویژه روستاهای همجوار است. این پروژه بزرگ که با استفاده از ظرفیت بخش خصوصی و سرمایهگذار غیردولتی شکل گرفته، میتواند نقطه عطفی در تحول اقتصادی شهرستانهای گچساران و باشت، بهویژه کاهش بیکاری جوانان باشد. با آغاز مراحل اولیه احداث پالایشگاه، طبیعی است که اهالی روستاهای اطراف و مردم منطقه برای استفاده از فرصتهای شغلی ایجادشده، مطالبهگری و تجمعات صنفی داشته باشند. این مطالبهگری، در صورت هدایت درست، میتواند به نفع عدالت، شفافیت و نظم اداری تمام شود؛ مشروط بر آنکه سازوکار جذب نیرو در چارچوب قانون، ضابطهمند و به دور از هرگونه رانت و تبعیض مدیریت گردد.

دکتر تاجگردون، نماینده محترم گچساران و باشت، بارها بر ضرورت رعایت عدالت در جذب و به کارگیری نیرو در این پالایشگاه تأکید کرده و به صورت مکرر نسبت به هرگونه رفتار سلیقه ای، توصیه ای خارج از ضابطه یا سوءاستفاده احتمالی هشدار داده اند. ایشان همواره از فرماندار شهرستان، مدیران دستگاههای اجرایی و مسئولان محلی خواسته اند که:

۱. فرآیند جذب نیرو کاملاً شفاف باشد

· انتشار عمومی شرایط استخدام، رشته ها و تخصص های مورد نیاز، تعداد نیروها، زمان ثبت نام و مراحل گزینش

· پرهیز از هرگونه جذب پنهانی، غیررسمی یا مبتنی بر روابط شخصی

۲. اولویت منطقی و عادلانه به نیروهای بومی داده شود

· تعیین امتیاز ویژه برای جوانان واجد شرایط از روستاهای همجوار و بخش های مختلف شهرستان

· استفاده از ظرفیت دانشگاهها، هنرستانها و مراکز فنی و حرفه ای منطقه برای تأمین نیروی متخصص

· توجه به عدالت بین روستاها و شهر، بدون ترجیح گروه یا طایفه خاص

۳. تشکیل کمیته جذب در سطح شهرستان

این کمیته با حضور نمایندگان دستگاه های مختلف و با محوریت فرمانداری تشکیل و وظایف آن به روشنی تعریف گردد:

· نماینده فرمانداری (رئیس کمیته)

· نماینده اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

· نماینده دانشگاه یا مرکز علمی/فنی منطقه

· نماینده شرکت مجری پالایشگاه

· یک نماینده ناظر (با معرفی شورای تأمین یا شورای اداری)

۴. استفاده از سامانه های الکترونیک برای ثبت نام و پیگیری

· ایجاد سامانه یا درگاه ثبت نام اینترنتی با امکان بارگذاری مدارک، دریافت کد رهگیری و مشاهده وضعیت پرونده

· اعلام نتایج آزمونها و مصاحبه ها به صورت سیستمی و قابل استناد، به منظور جلوگیری از شایعات و حاشیه ها

· پیش بینی امکان ثبت اعتراض و بررسی آن در چارچوب زمانی مشخص

۵. مدیریت صحیح مطالبات اجتماعی و فضای رسانه ای

رسانه ها و فضای مجازی باید به جای تشویش افکار عمومی، به شفاف سازی و مطالبه عدالت کمک کنند.

از این رو:

· اطلاع رسانی دقیق و به موقع درباره زمانبندی پروژه و مراحل جذب

· پاسخ رسمی به اخبار و شایعات، پیش از گسترش آنها در افکار عمومی

· دعوت از مردم و جوانان برای پیگیری مطالبات خود از مسیرهای قانونی و تعامل سازنده با مسئولان

در خاتمه:

پالایشگاه نفت گچساران، در کنار سایر کارخانجات صنعتی و طرحهای عمرانی حوزه انتخابیه، میتواند موتور محرک توسعه جنوب استان و زمینه ساز ایجاد صدها فرصت شغلی مستقیم و غیرمستقیم باشد. اما این توسعه زمانی پایدار و مقبول خواهد بود که همه دست اندرکاران منطقه، ضمن تلاش در تحقق این طرح ملی، عدالت در جذب نیرو را محور تصمیم گیری ها قرار دهند و هیچکس خود را قربانی تبعیض یا بی عدالتی نبیند.

بر همین اساس، ضمن دعوت از تمامی عزیزان، به ویژه جوانان بیکار و مسئولین محترم شهرستانهای گچساران و باشت به صبر و شکیبایی، تشکیل کمیته جذب در سطح شهرستان، طراحی مکانیزم روشن و ضابطه مند برای استخدام، استفاده از سامانه های شفاف و پاسخگو، و نظارت مستمر نماینده محترم مردم و سایر نهادهای مسئول بر روند کار، میتواند الگوی مناسبی برای مدیریت پروژه های بزرگ و صیانت از حقوق مردم باشد. این مسیر، همان راهی است که دکتر تاجگردون بارها بر آن تأکید کرده اند: توسعه همراه با عدالت، شفافیت و رعایت حقوق همه مردم گچساران و باشت.

«سعید غلامی»