پاک نژاد و چالش تبعیض در صنعت نفت

صنعت نفت ایران از نظر نیروی انسانی و ساختار سازمانی بسیار متنوع و البته دچار تبعیض است.
همه افرادی که در این صنعت تحت عنوان نیروی رسمی،نیروی قراردادی،نیروی ارکان ثالث،حجمی و …مشغول بکار هستند سوار بر یک کشتی و برای یک هدف تلاش می کنند،اما نحوه و کیفیت نگاه به انها یکسان یا حتی نزدیک به برابری نیست و فاصله زیاد است،کافی است فیش حقوقی و مزایای تعریف شده برای یک نیروی رسمی،قراردادی و ارکان ثالث کنار هم قرار داده شود تا این فاصله تبعیض امیز مشخص گردد،نیروی انسانی که امروز در صنعت نفت بیشتر کارایی،تحرک و تاثیرگذاری را دارند از مزایای کمتر برخوردار است.
بطور مثال چرا باید برای نیروی های رسمی و قراردادی وام و تسهیلات ویژه اختصاص داده شود اما نیروهای ارکان ثالث را نادیده گرفت؟چرا نیروی ارکان ثالث شبیه نیروی رسمی و قراردادی نمی تواند از سایر آیتم ها،امکانات و مزایای متعلق به صنعت نفت برخوردار باشد؟کارگرانی که در دمای پنجاه درجه جنوب با انواع کمبودها نهایت تلاش را دارند.
جناب وزیر محترم نفت،تبعیض در صنعت نفت انگیزه نیروها را از بین برده و رضایت شعلی را مخدوش کرده است،عدالت اجتماعی را نادیده نگیرید و برای کم کردن فاصله اقدامات فوری و لازم را داشته باشید و این اتهام که نگاه مدیریت جدید صنعت نفت خیلی متوجه دغدعه های پرسنل نیست را برطرف کنید.

#احسان_دری